這是一套黃灰配色商務(wù)風(fēng)企業(yè)員工入職培訓(xùn)PPT模板，共46頁；
PPT模板封面，使用了白色筆記本電腦、黃灰圖形背景圖片。左側(cè)填寫企業(yè)員工入職培訓(xùn)PPT標(biāo)題。界面風(fēng)格簡約商務(wù)。
PowerPoint模板內(nèi)容頁，由44張黃色動態(tài)幻燈片圖表，搭配PPT文字排版組成。另外使用了領(lǐng)獎臺小人插圖、商務(wù)人士剪影插圖、黑色鬧鐘插圖等裝飾。
企業(yè)員工入職培訓(xùn)PPT目錄：
一、人事管理制度
試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)
試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正
一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年
身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、 《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5天8小時工作制
上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
上午茶歇時間11：15-11：30
指紋刷卡記錄考勤
漏打卡、無故不打卡均視為曠工
嚴(yán)禁代打卡
連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。
員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。
曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。
曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；
2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；
3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，
2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。
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二、行政管理制度
請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。
請勿使用辦公室電話撥打私人電話。
公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。
所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。
打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。
請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。
打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。
愛護(hù)公共辦公設(shè)備。
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本模板適合用于制作員工入職培訓(xùn)PowerPoint。.PPTX格式；
