這是一套矢量會(huì)議背景的員工入職培訓(xùn)手冊(cè)PPT模板，共60頁(yè)；
PPT模板封面，使用了矢量員工培訓(xùn)講課場(chǎng)景背景圖片。中間填寫企業(yè)新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)PPT標(biāo)題。界面風(fēng)格簡(jiǎn)潔商務(wù)。
PowerPoint模板內(nèi)容頁(yè)，由58張棕色動(dòng)態(tài)幻燈片圖表，搭配PPT文字排版組成。另外使用了鐘表插圖、過馬路的商務(wù)人士插圖、職場(chǎng)辦公插圖等裝飾。
員工入職培訓(xùn)PPT目錄及內(nèi)容簡(jiǎn)介：
一、人事管理制度
員工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。
曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報(bào)并警告一次。
曠工一天的，另予全公司通報(bào)并記過一次。
連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工5天或年累計(jì)曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。
員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；
假期屆滿且無(wú)續(xù)假仍未到崗的；
晚于規(guī)定的上班時(shí)間或早于規(guī)定的下班時(shí)間超過30分鐘的；
上、下班未打卡的；
違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；
用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。
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二、行政管理制度
國(guó)家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。
年休假在1個(gè)自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。
年休假為帶薪休假。
公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時(shí)工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。
加班人員應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請(qǐng)單》，（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的18：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個(gè)工作日18:00前補(bǔ)交。
加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)；
加班需一次一申請(qǐng)，禁止月累計(jì)填寫申請(qǐng)單。
工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
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本模板適合用于制作員工入職培訓(xùn)PowerPoint。.PPTX格式；
